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2019年2月2日，住建部发布“挂靠整治补充通知”，将各阶段的排查时限都延长了2个月，也就是说挂靠整治将持续一整年，建筑企业无论是应对整治还是申办资质，都会面临“人员配置”这一大难题。
那么，在去掉多家社保、缴费单位和注册单位不一致等人员后，企业资质不就不达标了吗?到底该如何应对人员指标与社保之间的冲突呢
是否会牵连资质?
根据住建部的文件，此次挂靠整治的首要任务是严查社保重复问题，而没有说会不会查人员指标。根据各地市目前公布的名单，被查到的建企和人员，无一例外全都是因为社保问题。
也就是说，资质达不达标是不看的，没有社保问题即可。
因此，建筑企业只要及时注销掉多家社保、社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员，就不会被主管部门查到了。
更为稳妥的方法
除了打击挂靠之外，对企业资质的长效监管、巡回监督、突击检查也在收紧。虽然此次整治中可能不查资质，但毕竟还是有一定的风险。
