全国通用薪税筹算优化狮所得税筹划节支增收高级量身定制方案

众所周知，社保入税后，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。8月20日，国税总局、人力资源和社会保障部等五部委召开联合会议，提出在今年12月10日前完成社保费和批非税收入职责划转交接工作。由税收部门统一征收社保意味着征缴力度的强化，也将在一定程度上增加企业的用工及管理成本。
社保入税，将成为企业2020年面临的重大改革。人力结构的大幅度改变，将直接提高企业的用人成本，这严重影响了企业发展进程。
社保入税的日子已经开始，2020年，企业应该怎么做？作为新用工时代，智慧人力平台，建议各企业采用合理科学的方式，对人力管理模式进行更新改革，这源于企业在社保入税后面临的改变：
社保入税将导致企业员工离职率、失业率增加，而企业在招聘人才时也势必更加严格，这对人员创造的企业价值有着更高的要求。
由于改革影响，更多人青睐选择自，个体户、创业者、个人独资企业变多，这将导致“灵活就业”的人数大幅增加。
企业将从传统人力模式，转化为多元的人力模式，转岗、外包、灵活用工等用工模式将迎来发展春天。
劳动密集型企业，将对用工对象提出“更灵活、更广泛”的需求，兼职人员增加，返聘和灵活招募等将成为常态。
整体来看，对企业而言，社保入税会导致许多企业灵活用工，政策导致的人力成本增加，不得不让企业对人才价值重新估算。灵活用工以“灵活高、轻资本、功效好”等多种优势，异军突起。
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