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职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。/>新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
职称认定工作的基础性文件，是国家人事部《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》（人职发[1991]11号文件）。它结合职称评审工作实践，首次提出通过考核认定（确认）专业技术职称的途径，其中，有关条款：/>
关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满并考核合格，即可聘任相应的专业技术职务问题/> 首次评聘工作的实践证明，对国家教委承认的正规全日制院校毕业生（不含"五大"毕业生）实行见习期满考核定职，既能保证初定职务的质量，又可大大减少评审工作量。所以今后在经常性的评审工作中，对正规院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可聘任为"员"级职务；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为"助师"级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为"助师"级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。”不符合上述考核认定条件的，仍旧需要通过评审获得资格。
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