劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。

一、适用对象

所有机关、企、事业单位行政在职员工。

主要从事行政人事和劳动关系相关人员，如：

（1）从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源和劳动关系管理的人员；

（2）从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员；

（3）人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；

（4）地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等人员；企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员。

二、申报等级

一级、二级、三级、四级

三、申报条件

一级：

（1）取得本职业或相关职业二级（技师）职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

二级：

（1）取得本职业或相关职业三级（高级工）职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

（2）取得本职业或相关职业三级（高级工）职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级（高级工）职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上。

（4）具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级（高级工）职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作１年（含） 以上。

（5）具有博士研究生本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上。

三级：

（1）取得本职业或相关职业四级（中级工）职业资格证书 （技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作５年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级（中级工）职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级（中级工）职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级（中级工）职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级（中级工）职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作１年（含）以上。

（5）具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。

四级：

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

注：

申报条件中所说的“相关专业”指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等。

申报条件中所说的“相关职业三级职业资格证书（技能等级证书）”例如劳动关系协调员三级、人力资源管理师三级、劳动保障协理员三级等。

报考咨询李老师13540266178